ByeByeBurnout.com
Vous pensez que le burn-out est un problème très difficile à résoudre ou même un mal nécessaire ?
Vous croyez que le burn-out doit faire son temps… que vous êtes condamné à attendre jusqu’à deux ans pour retrouver l’employé enthousiaste que vous
avez formé ?
Renversez la vapeur !
Ce que vous voulez vraiment, c’est que votre employé décide le plus tôt possible s’il quitte pour de bon ou s’il retourne au travail
– si le message c’est ByeBye Boss ou ByeBye Burnout !
Parce que l’important pour vous, c’est de réduire la durée et la facture d’invalidité.
Et TCMA vous comprend !
Grâce à ses dix années d’expérience et de recherche et développement continue,
TCMA a mis au point une approche globale qui permet à la personne de se conscientiser et d’éliminer les freins, afin de retrouver sa liberté d’être.
TCMA vous propose un programme ÉCLAIR – en seulement trois étapes de coaching individuel, vous pourrez enfin dire ByeBye Burnout.
- Étape 1 : La personne prend conscience de la source derrière : les chocs, les épreuves, la manipulation, la surcharge de travail, la perte de sens, les relations interpersonnelles, le mode de vie et l’environnement.
- Étape 2 : La personne est amenée à se réapproprier sa puissance en apprenant à exprimer son unicité.
- Étape 3 : La personne est réalignée pour pouvoir choisir sa réalité et retrouver l’inspiration, le plaisir et l’enthousiasme.
À qui s’adresse le programme ?
Aux conseillers, professionnels, gestionnaires, cadres qui sont présentement en burn-out ou qui commencent à en ressentir les symptômes et veulent poser des actions à titre préventif.
N.B. - L’admissibilité à ce programme est sujette à une pré-évaluation par le biais d’un questionnaire soumis par le coach.
Communiquer avec TCMA pour une évaluation gratuite de vos besoins.
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Statistiques
"Un employé sur deux victime du stress",
selon le sondage CROP effectué par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA)
et des conseillers en relations industrielles agréé (CRIA) du Québec (ORHRI).
Réf. : Metro, lundi 7 avril 2008.
82% des québécois affirment être stressés tout en avouant pour le tiers d’entre eux avoir déjà fait ou avoir peur de faire un burn-out.
Selon le sondage Léger Marketing réalisé en novembre 2007.
Réf.: Vision, Région Est Métropolitain, volume1, numéro 1. Janvier 2008.
En 2005, il y a eu 7 millions d’ordonnances d’antidépresseurs contre 2 millions en 2001 pour les compagnies d’assurances, la facture d’antidépresseurs a augmenté de 120 % en 10 ans.
Selon les données de la RAMQ.
Réf. : La presse 23 janvier 2008
Les documents du CHUM révèlent que les problèmes psychologiques, les épuisements et les burnout sont des causes de plus en plus fréquentes de mise en congé prolongé pour les infirmières. Pour les six premiers mois de l’année 2007, on constate que les problèmes psychologiques comptaient pour 40 % des demandes de congé contre 29 % seulement il y a trois ans.
Réf. : La presse 28 novembre 2008.
45,7 % des médecins âgés de 35 à 44 ans se plaignent d’épuisement professionnel en 2003.
Selon le rapport annuel du programme d’aide aux médecins du Québec.
Réf. : La presse le 19 novembre 2007.
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